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Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie das vereinbarte Enddatum erreichen. Der Arbeitgeber muss keine Mitteilung machen. Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigungs- oder Kündigungsvertrag muss schriftlich erfolgen, um gültig zu sein. Auf die gesetzliche Schriftformpflicht kann nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvertrag verzichtet werden. Eine Kündigung mit Formalmängeln ist nichtig und kann nicht behoben werden. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber bei wesentlichen betrieblichen Änderungen verpflichtet werden, sich mit dem Betriebsrat über eine Änderung des Betriebs zu beraten. Während der Betriebsrat am Ende die Umsetzung der Maßnahmen nicht vermeiden kann, kann der Betriebsrat den Prozess stark verzögern. Die Schwelle für die Wirksamkeit einer Kündigung ist recht hoch. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und die Arbeitnehmer können eine Kündigung vor Gericht anfechten. Um wirksam zu sein, muss die Beschwerde innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.

Kann der Fall nicht beigelegt werden, kann das Gericht nur entscheiden, dass die Kündigung entweder wirksam (aus ausreichenden Gründen) oder nicht wirksam ist. Wenn die Kündigung wirksam wird, endet die Beschäftigung am Ende der Kündigungsfrist und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung (es sei denn, es gibt einen Sozialplan oder Tarifvertrag, der eine Abfindung vorsieht). Ist die Kündigung nicht wirksam, muss der Arbeitnehmer in der vorherigen Position wieder eingestellt werden und ist berechtigt, ab dem Ende der Kündigungsfrist zu zahlen. Die folgende Grafik zeigt den Mindestbetrag der Kündigung oder des Kündigungsentgelts anstelle der kündigungspflichtiger Kündigungsfrist gemäß Abschnitt 63, wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers beendet: Kündigt ein Arbeitnehmer im Voraus von der Kündigungsabsicht, so muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gestatten, über diese Kündigungsfrist zu arbeiten. Wenn der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer verlangt, dass er seine Tätigkeit vor ablauf des arbeitsschlusses einstellt, kann der Arbeitgeber zur Kündigung sendelohnen. Mitarbeiter müssen ihre Mitteilung 1 Woche im Voraus einreichen, wenn sie einen Monat oder mehr für einen Arbeitgeber gearbeitet haben. Der Vertrag kann erklären, dass sie mehr Mitteilung geben müssen. Ein befristeter Vertrag endet an einem bestimmten Datum oder am Ende eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe, befristete Arbeitnehmer könnten für Saisonarbeit beschäftigt werden, Gelegenheitsarbeiter, die für einen arbeitsreichen Zeitraum eingestellt werden, oder jemanden, der für Mutterschaftsurlaub gilt.