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In Ermangelung einer bestimmten Art von Laufzeit in einem Vertrag (Vertragsänderungsklausel) kann ein neues obligatorisches Renteneintrittsalter nur mit der informierten Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers oder der betroffenen Arbeitnehmer eingeführt werden. In Ermangelung einer solchen Einwilligung in Kenntnis der Sachlage hat der Arbeitgeber kein obligatorisches Renteneintrittsalter “festgelegt” und kann die für das Angebot befristeten Arbeitsverträge vorgesehene Befreiung nicht in Anspruch nehmen. Maria wurde kürzlich mitgeteilt, dass ihr Arbeitgeber eine neue obligatorische Rentenpolitik eingeführt hat und dass sie in diesem Jahr in den Ruhestand gehen muss. Marias Arbeitgeber hat ihr jedoch mitgeteilt, dass sie bereit sind, ihr einen einjährigen befristeten Vertrag anzubieten, um ihr Zeit zu geben, sich auf den Ruhestand vorzubereiten. Maria ist unzufrieden, da sie das Gefühl hat, keiner Rentenpolitik unterworfen zu sein, und hat einer solchen nicht zugestimmt. Während die meisten dieser Programme heute nicht ausreichend dimensioniert sind, um einen Unterschied in der Gesamtbesetzung eines Unternehmens zu machen, anstatt als Sicherheitsventil und als Quelle spezifischer Fähigkeiten und Erfahrungen zu dienen, täten große Unternehmen gut daran, diese Programme auf den neuesten Stand zu bringen, wenn sich die Arbeitsmärkte verengen. Ein Beispiel für ein Programm in einer Skala, die proportional zur Gesamtbevölkerung der Mitarbeiter ist, ist das der Aerospace Corporation, die der Luftwaffe F&E- und Systemtechnikdienstleistungen anbietet. Die Personalbedürfnisse dieses kalifornischen Unternehmens variieren von Jahr zu Jahr und von Vertrag zu Vertrag, und sein Retiree Casual-Programm hilft, die Personalbelastung zu decken. Es stellt keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar, wenn Jamies Arbeitgeber ein obligatorisches Renteneintrittsalter festsetzt, sobald es objektiv gerechtfertigt werden kann. Außerdem bezieht sich die Freistellung für das Angebot eines befristeten Vertrags nur auf die Diskriminierung aufgrund des Alters. Die Umstände des Angebots oder der Nichterfüllung eines befristeten Vertrags können eine Diskriminierung aus den anderen gründen, die durch die Gleichstellungsvorschriften geschützt sind, mit sich bringen. Langzeitbeschäftigte können in der Regel mit vollen Leistungen ab 55 Jahren in den Ruhestand gehen. Im Rahmen des Rentner-Casual-Programms können sie dann projektberatungsfreundlich bis zu 1.000 Stunden pro Jahr zu ihren alten Grundgehältern arbeiten, manchmal weniger, je nach Rollen und Verantwortlichkeiten.

80 Prozent der Rentner melden sich an, und einige beginnen am Tag nach ihrer Pensionierung. Etwa 500 Rentner sind zu einem bestimmten Zeitpunkt verfügbar, während 200 arbeiten. Sie arbeiten verschiedene Muster – die meisten arbeiten zwei Tage pro Woche, aber einige arbeiten sechs Monate später, sechs Monate frei (die 1000-Stunden-Grenze entspricht ungefähr der Halbzeit). Einige (drei bis vier pro Jahr) sind so unverzichtbar, dass sie aus dem Programm genommen und über eine Agentur unter Vertrag genommen werden müssen, nachdem sie die 1000-Stunden-Grenze erreicht haben. Die meisten nehmen mit Mitte sechzig teil, einige über 80 Jahre. Sarahs Arbeitgeber weigert sich, ihr die Weiterbeschäftigung gemäß ihrem ursprünglichen Vertrag zu gestatten, und teilt ihr mit, dass sie beabsichtigen, ihre Anstellung zu beenden, sobald sie das 65. Lebensjahr erreicht hat. Sarahs Arbeitgeber teilt ihr jedoch mit, dass sie bereit wären, ihr einen befristeten Vertrag für einen Zeitraum von einem Jahr zu ungünstigeren Konditionen anzubieten. Sie sagen, dies sei, um ihnen zu ermöglichen, einen geeigneten Ersatz zu finden und sicherzustellen, dass eine ausreichende Frist für die Übergabe besteht. Sarah ist unglücklich darüber, dass der befristete Vertrag für einen Zeitraum von einem Jahr gilt und dass ihr Konditionen angeboten wurden, die weniger günstig sind als die aus ihrem ursprünglichen Vertrag. Mark ist glücklich an seinem jetzigen Arbeitsplatz, er fühlt sich gesund und möchte weit über das 65.

Lebensjahr hinaus arbeiten. Mark widersprach der einjährigen Laufzeit des Vertrages, stimmte dem Angebot aber anschließend zu, in der Hoffnung, dass sein Arbeitgeber ihm erlauben würde, auch in Zukunft weiterzuarbeiten.